Getting My الوصف الوظيفي To Work
Getting My الوصف الوظيفي To Work
Blog Article
يمكننا تعريف الوصف الوظيفي هنا على أنه وثيقة مُنظمة تُحدد الواجبات والمسؤوليات والمتطلبات الأساسية لإحدى الوظائف في شركتك.
قم بعصف ذهني لقائمة بجميع الواجبات المطلوبة لأداء الوظيفة. هذه هي المهام الفردية المكتملة يوميًا أو أسبوعيًا أو شهريًا أو سنويًا. فيما يلي مثال لقائمة المهام:
الاستقرار الوظيفي وفرص العمل في مجالات متنوعة ومتغيرة.
تجنب الأوصاف العامة بل يجب عليك تحديد المهام والمسؤوليات بشكل واضح ودقيق فبدلا من أن تقول ستكون واحد من فريق التسويق لدينا، يمكنك استبدال ذلك الوصف العام بقول ستقوم بإعداد نظام تتبع لأنشطتنا عبر الإنترنت على سبيل المثال.
أضف إلى ذلك، تساعد الأوصاف الوظيفية على تقييم المرشحين بناءً على معايير موضوعية وواضحة للجميع؛ مما يزيد من شفافية عمليات التقديم في شركتك ويُساندك في أثناء المقابلات الشخصية.
المؤهلات والدورات التدريبية المطلوبة لوظيفة تكنولوجيا المعلومات
"الوصف الوظيفي هو بيان منظم وواقعي لواجبات ومسؤوليات وظيفة معينة." - إدوين ب. فليبو.
يعتقد الكثير من الأشخاص أن كتابة الوصف الوظيفي عملية سهلة يمكن تفويضها للمبتدئين أو في أسوأ الظروف تنزيل بعض الملفات الموجودة عبر الإنترنت وتعديلها بما يتوافق مع المسمى الوظيفي الذي تُقدمه.
على سبيل المثال، لا يُتوقع من الموظف في تصنيف المسؤول أن يكون مسؤولاً عن إجراء المقابلات واختيار وتعيين شخص ما في منصب المسؤول الرابع ولكن قد يكون مسؤولاً عن إجراء المقابلات واختيار وتوظيف الطالب العامل.
يتم تحديد المهارات والسمات والكفاءات اللازمة للنجاح في هذه الوظيفة.
تُعتبر أداةً لتقييم أداء الموظفين وإماكانية تزويدهم بتغذية راجعة تعمل على تطورهم.
إذا كنت تستفسر عن كيفية كتابة الوصف الوظيفي فإنه يجب عليك عرض كافة المؤهلات التي يجب أن يتمتع بها المرشح المثالي الوصف الوظيفي لتقلد ذلك المنصب من تعليم وخبرات عمل سابقة وشهادات علمية ومهارات عملية، بالإضافة إلى الصفات الشخصية التي يجب أن يتمتع بها الشخص وكافة الخبرات الأخرى التي يحتاجها ذلك المنصب.
مهنة تنال الاحترام من جميع أفراد العمل والأوساط المحيطة بالموظف.
من أهم المعلومات التي يتم تضمينها في هذه البطاقة ما يأتي: